看護人材確保対策

　東京都では、養成(新規養成）・定着（定着促進）・再就業（復職支援）対策を着実に実施しながら、より効果的、安定的な看護人材確保のための施策を推進しています。

　都における保健師、助産師、看護師、准看護師の計画的かつ安定的な確保を図るため、看護人材確保対策に関する検討を行います。

【令和元年度から]
　　　東京都地域医療対策協議会　看護人材部会　

【平成30年度まで】
　　　東京都看護人材確保対策会議

　保健師、助産師、看護師、准看護師の免許を有する離職者の再就業を促進し、看護職員の確保や都内定着、資質向上を図ってい ます。

◆東京都ナースプラザ運営協議会
　 東京都ナースプラザを円滑かつ効果的に運営するため、「東京都ナースプラザ運営協議会」を設置しています。

　都内の医療機関などに従事する看護師を養成するため、7校の看護専門学校を設置し、運営しています。

　保健師、助産師、看護師、准看護師を養成する都内の学校または養成所に在学し、将来、都内で看護業務に従事しようとする学生に対し、修学資金の貸与を行い、都内の看護職員の確保や質の向上を図っています。

　都内に所在する保健師、助産師、看護師、准看護師の学校または養成所に対し、運営に必要な経費を補助し、教育内容の充実を図ることにより、都民（患者）の立場に立った質の高いサービスを提供する看護職員の確保と資質の向上を促進しています。

　都内に所在する保健師、助産師、看護師、准看護師の学校または養成所の施設整備事業に必要な経費を補助し、その教育環境を充実させることより、都内における看護職員の充足を図っています。

　 都民ニーズに対応できる高い資質を備えた優秀な看護教員を育成するために、充実した教育内容と効果的なカリキュラムにより、質の高い教員養成を行なっています。

　経済連携協定（EPA）に基づく外国人看護師候補者を受け入れた病院に対し、看護師国家試験対策研修及び日本語学習に要する経費を補助することにより、看護師国家資格取得に必要な知識や技術の取得に必要な研修が円滑に実施されるよう支援しています。

　新人看護職員の早期離職防止及び定借を図るため、病院等の臨床研修体制の充実に取り組んでいます。

〇　新人看護職員研修費補助
　都内の病院等が実施する新人看護職員が基本的な臨床実践能力を獲得するための研修に要する経費を補助しています。　　

〇　新人看護職員研修責任者等研修
　都内の病院の研修責任者または教育担当者に対し、「新人看護職員ガイドライン」に基づく、臨床研修の実施内容・方法等の普及を図っています。

〇　新人看護職員多施設合同研修
　新人看護職員の採用が少ない等の理由により、「新人看護職員ガイドライン」に基づく、臨床研修の実施が困難な都内施設の新人看護職員に対し、合同研修を実施しています。

　保健・医療・福祉に携わる看護管理者がそれぞれの立場から、看護の資質向上に関する諸問題について討議、検討しています。

　専門看護師、認定看護師、特定行為研修修了などの専門性の高い看護師がその資格を職場で活用できるよう、施設管理者の理解促進に向けたセミナーを開催し、看護職員のモチベーションの向上とチーム医療の推進、在宅医療の充実を図っています。

　在宅療養の充実、看護職員の資質向上を図るため、病院の看護外来相談の実施に向けた施設及び設備整備に必要な経費について補助することにより、看護外来相談の実施を促進しています。

　島しょへの出張研修や短期代替看護職員派遣を実施することにより、島しょ看護職員の勤務環境改善と定着促進を図っています。

　都内に居住している助産師や、都内の医療機関等で業務に従事する助産師の知識と技術の向上を目的として、講習会を年4回開催しています。

　助産師の実践能力の向上等を図るため、医療施設間における助産師の出向を支援し、助産師の定着促進を図っています。

　就業協力員が中小病院(200床未満）を月1回訪問し、年間を通じて看護職員確保に向けた病院の取組みを支援することにより、看護職員が安心して働き続けられる環境の整備を促進しています。
　また、取組みの支援の中で他の医療機関の看護管理者・看護職員も参加できる研修会の実施をサポートしています。

→　詳しくは、こちら（東京都ナースプラザホームページ）

　看護職員の勤務環境改善に関する施設整備事業に必要な経費を補助することにより、看護職員の離職防止を図っています。

　看護師宿舎の個室整備事業に必要な経費を補助することにより、看護師の離職防止を図っています。

　認定看護師の資格取得・特定行為研修の受講支援、看護補助者との協働によるチーム医療の推進、院内助産・助産師外来の開設整備などの病院の取組を支援し、医師・看護職員の勤務環境改善を図っています。

　看護職員の再就業を支援するため、身近な地域の病院等施設や都立看護専門学校において、復職支援研修や再就業支援相談を実施しています。
→　詳しくは、こちら（東京都ナースプラザホームページ）

看護需要の増大を踏まえ、東京都ナースプラザにおける情報発信や短時間・非常勤勤務希望者を受け入れる求人施設の開拓、職業紹介に向けた取組を強化するとともに、看護職員の再就業・定着に向けた奨励金の支給等を実施します。

　定年退職前後の看護職員（プラチナナース）が定年後もそのキャリアを継続し、様々な職場で能力を発揮できるよう、退職前からその後のライフプランを考え、多様な職場を知る機会を提供することにより、就業継続・再就業を支援しています。

→　★プラチナナース就業継続支援事業の詳しい御案内については、こちら（東京都ナースプラザホームページ）

　　《参考資料》　平成28～29年度実施のセカンドキャリア支援事業にて作成
　　　　　生涯現役時代到来　プラチナナースとして働くために(PDF:6,479KB)